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劳工与道德规范

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劳工与道德规范

发布日期:2017-12-14 作者: 点击:

1.目的

为贯彻本公司环境健康安全与社会责任体系管理方针,规范本公司在劳工标准与道德规范方面的管理行为,特制定本制度。

2.范围

适用于本公司全体员工。

3.职责

3.1.管理部:负责本制度制订、修订、管理等。

3.2.各部门/工段:负责在所辖范围制度宣导及推行到所属员工,并进行监督。

3.3.管理部:负责本制度的审批。

4.劳工标准

4.1.自由选择职业
4.1.1.禁止雇用强制性劳工或抵押劳工。
4.1.2.管理中消除针对员工流动的不合理限制。
4.1.3.不扣留员工身份证等相关证件。

4.2.不用童工
4.2.1.雇用18周岁以上的员工。
4.2.2.在雇用之前验证员工年龄。

4.3.工时限制
4.3.1.每天每人延长工作时间不超过3小时;每周(连续7天内)每人的工作时间包括加班在内不应超过60 小时;每周(连续7天内)每人应当允许至少休息1天。
4.3.2.特别情况(紧急订单或异常事故)需要突破上述限制,应当事先通知,并听取员工或工会的意见。
4.3.3.部分岗位如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的需要,可以不受上述限制,但需要得到政府相关部门的批准。

4.4.工资与福利
4.4.1.按工作所在地区适用的法定至低工资,等于或高于法定至低工资支付所有员工。
4.4.2.对于加班时间按法律规定的额外比率补偿员工。
4.4.3.员工享受到法律规定的法定福利。

4.5.人道的待遇
4.5.1.禁止任何人有以下言行:
4.5.1.1.进行骚扰或人身诽谤惩罚。
4.5.1.2.对员工采取威胁方式。
4.5.1.3.向员工提出侮辱性条件。

4.6.不歧视

4.7.仅根据求职者或员工完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。

4.8.该规定适用于所有雇用决策,包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。

4.9.自由结社
4.9.1.创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。
4.9.2.允许员工组织成立工会(或其他员工团体)。
4.9.3.不可因员工与工会(或其他员工团体)的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。
4.9.4.不可因员工与工会(或其他员工团体)的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。

5.道德规范:

5.1.廉洁经营
5.1.1.所有商业的互动关系中都应遵循极高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止,以免立即被令
业和受到法律制裁。

5.2.无不正当收益
5.2.1.不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

5.3.信息公开
5.3.1. 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

5.4.知识产权
5.4.1.应尊重知识产权;技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

5.5.公平交易、广告和竞争
5.5.1.应制定公平交易、广告和竞争的标准,并提供保护客户信息的措施。

5.6.身份保密
5.6.1.应制定程序,以保护供应商和员工检举者身份的机密性。

5.7.社区参与
5.7.1.鼓励参与社区活动,以推动社会和经济的发展。

6.评审:

6.1.管理部应在每年中组织进行一次本制度执行情况的评审,形成记录和对策,并推进改善。

6.2.管理部应针对本公司经营管理活动中涉及本制度的情形进行评审,形成记录和对策,并推进改善。

6.3.各部门/工段应积极参与本制度执行情况的评审,并支持其改善。

7.本制度如有与现行法律法规冲突之处,以法律法规为准。

8.本制度从批准之日开始实施,如有调整另行更新。

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本文网址:http://www.xjsbce.com/news/368.html

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